自7月开始至12月，从七个方面采取20项措施—— 省农商行党委规范提升党建工作

  自7月开始至12月，省农商行党委在全系统开展党建工作规范提升专项行动，旨在坚持和加强党对山西农商银行工作的全面领导，集中解决当前党建工作中存在的突出问题，切实提升全省农商银行党建工作质量，推动以高质量党建引领高质量发展，并要求各级机构在专项行动中加强组织领导、强化督促指导、狠抓建章立制、做好总结评估，做到边学边查边改边建，一体推进、贯穿始终。

  按照省农商行党委的安排，主要从七个方面采取20项措施。在全面提升各级党委领导班子党的创新理论武装水平方面，重点是严格执行“第一议题”制度，推动形成传达学习、研究部署、推动落实、跟踪督办、反馈报告的工作闭环，及时做好总结、梳理典型案例；抓好“关键少数”培训，深化“1+4+N”学培体系建设，注重“20分钟讲台”“农信大讲堂”活动实效，建立健全“思政第一课”机制，持续抓好年轻干部、青年员工以及关键岗位人员的培训学习；推动党的创新理论武装全覆盖，确保贯通一线、全面覆盖，学深悟透、入心入脑。在全面提升党的领导融入公司治理水平方面，重点是提升重大事项决策质量，认真贯彻执行民主集中制，定期梳理执行落实情况，对“三重一大”决策制度执行情况开展检查；提高党委前置研究把关实效，进一步完善党委前置事项权责清单，实行“三重一大”清单化管理；开展“党建入章”摸排审查，强化内容审核把关，组织开展专项排查；完善党建工作制度，做好党建相关制度的废、改、立、释；汇编党建工作制度，加快推进智慧党建系统建设。在全面提升基层党组织规范化建设水平方面，重点是优化党组织设置，确保党的组织与党的工作有效覆盖；理顺党组织隶属关系，严格做好党组织换届管理；规范党内政治生活，严格执行党章和党内政治生活若干准则，实行组织生活年初计划、年底评估；抓好专兼职党务工作者队伍建设，开展专兼职党务人员设置情况摸底排查，分级建立党务人才库，推动专职党务干部与业务干部双向交流。在全面提升高素质干部人才队伍建设水平方面，重点是选优配强领导人员，坚持党管干部原则，压实各级党委选人用人责任，定期开展选人用人专项检查和“一报告两评议”；加强人才队伍建设，打通员工的成长通道，培养一批带头人、小专家，引进一批发展急需的高、专、精人才，完善岗位退出机制。在全面提升党建工作与业务工作共融互促水平方面，重点是深化党建品牌创建，推动形成“1+N”品牌创建格局，深化“星级支部”创建，梳理“五有”支部工作法；开展党建联建共建，加强政银企党建联建，加强与村镇、街区、商圈互联互动，加强党务与业务部门、机关与基层、支部与支行、党员与群众之间的协作配合；推动党员在改革发展一线发挥作用，全面实施书记项目和党委班子成员包联支部“党建+”项目，探索以市、县为单位聚焦急难险重任务组建党员攻坚队、突击队、先锋队，试点开展党员与非党员员工“一带二”结对帮扶工作。在全面提升清廉农信建设水平方面，重点是开展“靠企吃企”专项整治，严格贷款客户管理，开展打击“黑灰产”非法行为专项治理，从讲政治的高度落实“坚决不做超越自身能力的大额贷款、关联贷款和异地贷款，坚决不放借冒名贷款”“非正常贷款转存续必须要有增信措施”两条纪律要求，常态化开展纠治“四风”专项监督检查；加强清廉文化建设，全面引深清廉文化建设各项活动，营造风清气正、崇廉尚洁的浓厚氛围。在全面提升党建责任落实水平方面，重点是健全党建责任清单，加强各级党委班子成员支部联系点工作和党建调研；强化党建责任落实，严格执行党建“123”工作机制和“五个同步”工作要求，建立科学有效的党建考核体系和责任考核问责机制。