云州：激活人才“引擎”提升市场竞争力

  近年来，云州农商行以提升员工职业胜任能力为核心，多措并举补短板、强本领，着力打造能吃苦、敢担当、有作为的员工队伍，为全行高质量发展、提升市场竞争力筑牢人才根基。

  该行一是构建内部培养体系，组建各业务条线内训师队伍，发挥“传帮带”作用，按“缺什么补什么”原则分层分类开展针对性培训，全面提升各层级员工履职能力。二是优化考核评价机制，聚焦岗位主责与核心指标，完善拼搏奋进者考核方案，跟踪干部员工履职成效；研发员工绩效考核系统，全方位客观评价业绩贡献，以科学考核激发动力。三是强化思想建设，组织学习教育、宣讲活动20余次，常态化开展合规培训与警示教育，将纪律教育融入日常，筑牢员工合规思想防线。四是深化文化引领，印发企业文化手册200本，通过常态化宣讲、知识测试等活动，引导员工树立正确职业观，激励履职创新。五是做实关心关爱，通过座谈会、专题调研等强化思想疏导与情感沟通，为员工解心结、添动力；落实员工福利待遇，解决急难愁盼问题，营造暖心氛围，增强员工幸福感与归属感。